Grundprincipen är att parterna i en avtalsrörelse ska nå en överenskommelse genom förhandling. Kommer parterna inte överens har varje part möjlighet att upphäva avtalet och varsla om stridsåtgärder. Att varsla om stridsåtgärder betyder att den ena parten informerar den andra parten i förväg om de åtgärder som kan komma att vidtas om ingen överenskommelse nås.
Syftet med att vidta stridsåtgärder är att utöva påtryckningar på den andre parten så en överenskommelse kan träffas.
- Strejk – En åtgärd som vidtas av arbetstagarorganisationen/fackförbundet och innebär att arbetstagarna upphör med sitt arbete.
- Övertidsblockad – En åtgärd som vidtas av arbetstagarorganisationen/fackförbundet och innebär att arbetstagarna inte arbetar över- eller mertid.
- Nyanställningsblockad – En åtgärd som vidtas av arbetstagarorganisationen/fackförbundet och innebär att arbetsgivarna hindras att anställa ny personal för att täcka upp för arbete som inte utförs på grund av till exempel en strejk.
- Lockout – En åtgärd som vidtas av arbetsgivarparten och innebär att arbetsgivarna låser ute arbetstagarna från arbetsplatsen utan lön.
Om det finns ett gällande kollektivavtal så råder fredsplikt och är då inte tillåtet att vidta några stridsåtgärder. Om någon konfliktåtgärd vidtas under fredsplikt kallas det för olovlig stridsåtgärd.
Skyddsarbete avser arbete som måste utföras av säkerhetsskäl, särskilt under arbetskonflikter. Detta arbete är nödvändigt för att förhindra fara för människor eller skada på egendom. Om en arbetsgivare bedömer att patientsäkerheten är hotad, kan de åberopa rätten till skyddsarbete och därmed kräva att anställda utför arbete. Som anställd är du skyldig att utföra arbete om du blir beordrad till skyddsarbete. Å andra sidan är arbetsgivaren skyldig att förhandla med Sveriges Arbetsterapeuter angående skyddsarbete, enligt 11 § i lagen om medbestämmande i arbetslivet. Skulle förhandlingar inte kunna ske i förväg, har arbetsgivaren ändå rätt att besluta om skyddsarbete och direkt därefter begära förhandling.
Det är din chef som får beordra dig skyddsarbete.