Webbinariet riktar sig i första hand till förtroendevalda inom AkademikerAlliansen.
4 september klockan 10:45 – 12:00.
Rapporten visar bland annat att kompetensmodeller kan vara ett bra verktyg i den individuella lönesättningen. Viktiga framgångsfaktorer är att jobba ihålligt över tid med kompetensmodellerna och i nära samverkan med yrkesaktiva akademiker. I en del regioner har kompetensmodeller varit en nyckel för att attrahera och behålla viktig kompetens i verksamheten.
- Jag är väldigt glad över den här nya rapporten. Den visar tydligt hur kompetensmodeller kan göra anställda mer delaktiga i sin lön- och yrkesutveckling. En viktig framgångsfaktor är välfungerande lokalfacklig samverkan. säger Magnus Berg, ordförande i AkademikerAlliansens förhandlingsdelegation.
Kort om kompetensmodeller
Kompetensmodeller kallas också för kompetensstegar eller karriärmodeller och de finns redan i nästan alla regioner och i många kommuner. Modellerna kartlägger kompetensen hos yrkesaktiva och är tänkta att försöka fånga in anställdas specialistkompetenser, yrkeserfarenhet och meriter.
Här finns hela rapporten att läsa.