Det nya avtalet innehåller bland annat en extra ledig dag samt att mertid, vid deltidsarbete, ska ersättas som annan övertid. Avtalen som berörs är följande branschavtal:
- D, Företagshälsovård
- E, Vård och behandlingsverksamhet
- F, Äldreomsorg
Prioriterade frågor och tidplan för förändringar
Prioriterade frågor, utöver fortsatt utbyggnad av tjänstepensionen, har varit arbetstidsförkortning, att mertid ersätts som övertid samt att hitta en ny modell för Ob-ersättning inom E- och F-avtalen.
Från och med den 1 januari 2026 kommer anställda inom området att ha en extra ledig dag, alternativt två halvdagar, att förlägga under året. Från och med den 1 juni 2026 kommer deltidsanställda som arbetar mertid att ersättas enligt samma principer som övertidsersättning för heltidsanställda. En arbetsgrupp kommer att se över möjligheten att införa så kallade divisorer för Ob-ersättningen. I stället för ett fast antal kronor kommer då Ob-ersättningen att variera mellan medarbetare, beroende på månadslön.
Parternas överenskommelse
Förhandlingarna har skett inom ramen för Akademikerförbunden, där Sveriges Arbetsterapeuter, Fysioterapeuterna, Akademikerförbundet SSR, Naturvetarna, Sveriges Psykologförbund, DIK, SRAT, Akavia och Sveriges Ingenjörer ingår.
Dialogen med Vårdföretagarna har varit konstruktiv och vi har fått genomslag i frågor som tillför värde för Akademikerförbundens medlemmar. En förhandling innebär dock alltid kompromisser och Vårdföretagarna har även fått igenom frågor som varit viktiga för deras medlemsföretag.
Ändringar i avtalen
Gäller från och med 1 januari 2026
- En dags arbetstidsförkortning, ATK, genom avstående av löneutrymme.
- Ny bestämmelse vid omreglering vid partiell sjukersättning.
- Viss rörlig lön inkluderar semesterlön.
- Återföring av övertidsutrymmet vid kompensationsledighet, endast för avtal E och F.
- Förändrade uppsägningstider med ett nytt steg, endast för avtal E och F.
- Ersättning för beredskap kan, genom enskild överenskommelse, ersättas med faktisk tid, endast för avtal D.
- Arbetsgivare kan välja annat intjänande-och/eller semesterår. När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön betraktas som á-contoutbetalning, endast för avtal D.
- Möjlighet att beräkna ordinarie arbetstid på en begränsningsperiod om sex månader samt sex månader för sammanlagd arbetstid, endast för avtal D.
Gäller från och med 1 juni 2026
- Mertidsarbete ersätts med övertidsersättning.
- Anpassning av avtalens regler kring dygnsvila.