De viktigaste kraven i förhandlingarna:
- Fortsatt avsättning till deltidspension.
- Att osakliga löneskillnader som beror på diskriminerande grunder eller tidigare brister i lönesättningen ska hanteras utanför den årliga lönerevisionen.
- Arbetstidsförkortning via ett individuellt "arbetstidskonto" med möjlighet att själv välja om värdet ska tas ut som lediga dagar, pensionsavsättning eller kontant utbetalning.
- Att kvalifikationstiderna för föräldralön tas bort.
- Att kompetensutveckling ska värderas i lönebildningsprocessen.
- Ökat stöd till chefer med personalansvar, erbjuds kompetensutveckling.
- Att nyanställd har rätt till fyra veckors årlig betald semester, förskottssemester.
- Ökat stöd och meriterande synsätt på lokalt fackligt förtroendevald.
- Tydligare möjligheter att arbeta på distans.
Förhandlingar genomförs tillsammans med Fremia, Vårdförbundet och Vision. Ambitionen är att ha ett nytt avtal klart till 1 juni då det gamla avtalet löper ut.